Methodik

Professionelle Erfahrung schafft Vertrauen und bringt Lösungen. Wir sind selbst Manager und Unternehmer und verstehen daher sowohl Sie, als unseren Klienten, als auch die Kandidaten mit ihren unterschiedlichen Erwartungen und Wünschen.

Unsere Berater machen den Suchauftrag zu ihrem persönlichen Anliegen: Sie bleiben vom Anfang bis zum Projektende Ihr persönlicher Ansprechpartner und Projektleiter. Im Rahmen eines Briefings erstellen wir eine professionelle Spezifikation, beschreiben die Ausgangssituation des Klienten, die in Frage stehende Position, ihre Zielsetzungen und Verantwortungsbereiche. Bei der Beschreibung des/der Wunschkandidaten/in füllen wir Worthülsen mit Inhalten: dynamisch, unternehmerisch, teamfähig - wir schauen dahinter. Wir besitzen geeignete Tools - darunter den firmeneigenen Methodischen Ansatz -, um herauszuarbeiten, was Sie, als unser Klient wirklich erwartet. Auf dieser Basis erstellen wir eine belastbare und nachweisliche Beschreibung der gewünschten Persönlichkeitsmerkmale.



Dank langjähriger Managementerfahrung und Branchenkenntnis erstellen unsere Berater gemeinsam mit Ihnen ein verlässliches Profil der persönlichen und fachlichen Kompetenzen für den Kandidatenpool und führen die qualifizierten Profile in einer Kandidaten-Shortlist zusammen. Aus dieser wählen wir die finalen Kandidaten aus und gewinnen sie für Ihr Unternehmen – eine der Stärken von Herbold & Associates.

Aufgrund umfassender Branchen- und Marktkenntnis wissen wir, wo potenzielle Kandidaten zu finden sind. Oft entscheiden diese profunden Kenntnisse der Märkte über die erfolgreiche und nachhaltige Besetzung einer Position. Wir nutzen auch langjährig aufgebaute Netzwerke, um Kandidaten/innen zu orten, für die sich die übliche Vorgehensweise ausschließt.

In Interviews mit potenziellen Kandidaten ergänzen wir den Methodischen Ansatz mit unseren professionellen Coaching-Erfahrungen: Wir ermitteln, ob das Persönlichkeitsprofil dieser Menschen zum Unternehmen passt und ob die Position den langfristigen Zielen des Einzelnen entspricht. Dieser strukturierte und Methodische Ansatz ermöglicht es, Kandidaten/innen herauszufiltern, die sich mit der neuen Position in besonderer Weise identifizieren und dadurch gewonnen werden können.

Die Ergebnisse der Gespräche mit allen Kandidaten stellen wir Ihnen aussagekräftig dar. Wir begleiten Sie durch den gesamten Auswahlprozess. Wir legen besonderen Wert darauf, dieses Verfahren so effektiv und transparent wie möglich zu gestalten, damit Sie keine Zeit verlieren und sich Ihren eigenen Aufgaben widmen können. Wir bringen uns aktiv dabei ein, um die Phase zwischen Vorstellungsgespräch und Vertragsabschluss zügig und zur Zufriedenheit aller abzuwickeln. So stellen wir sicher, keine/n guten Kandidaten/innen im Suchprozess zu verlieren.