Spezialisten & Fachkräfte

Spezialisten & Fachpersonal in der Direktansprache.
Ein komplexer Prozess, um für die jeweiligen Fachaufgaben hochqualifizierte Menschen zu gewinnen. Dazu steht ein spezielles Team zur Verfügung.

Die Besetzung von Positionen für hochspezialisiertes Fachpersonal erfordert ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen. Dabei ist nicht nur wichtig, die zu besetzenden Positionen sorgfältig zu analysieren, sondern auch proaktiv mit hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in den Märkten in Kommunikation zu treten, die viele Angebote zur Auswahl haben. Deshalb ist es auch entscheidend, die Philosophie der Unternehmen und der Menschen in der neuen Organisation zu verstehen.



Ihr künftiger Unternehmenserfolg hängt maßgeblich davon ab, ob Ihr Unternehmen Talente findet, die eine Top-Qualifikation mitbringen und zudem zu Ihrer Unternehmenskultur und zu Ihrem Team passen. Ihre Anforderungen und unternehmensbezogenen Merkmale strukturieren unsere Leistungen für diese Suchaufträge. Im Rahmen der Direktansprache identifizieren wir relevante Personen aus vergleichbaren Strukturen und Branchen. Sie erhalten somit eine umfassende Markttransparenz, die die Entscheidung zur Besetzung der jeweiligen Positionen vereinfacht.

Ganz egal, ob Sie einen erfahrenen Top-Performer oder einen Potenzialträger für die Zukunft suchen, wir arbeiten seit Jahren täglich mit nachvollziehbaren Karrieren und Talenten. Unser erfahrenes Spezialisten-Team weiß deshalb nicht nur, wo diese Fach- und Führungskräfte zu finden sind, sondern vor allem, wie wir sie von einem sinnvollen Wechsel überzeugen können. Das gilt auch, wenn es um die Besetzung von Positionen in Ihren Auslandsgesellschaften geht, oder Sie internationale Kandidaten/innen für Positionen in Deutschland suchen. Dafür bieten wir Ihnen ein auf Ihre jeweiligen Anforderungen zugeschnittenes Leistungspaket:

  • Gemeinsamer Projektstart mit umfassendem Briefing – mit Schwerpunkt auch auf Soft-Skills.
  • Angebot mit transparenter Leistungsbeschreibung und an die Komplexität des Auftrages angepassten Projektkosten/-vergütung.
  • Erstellen und Abstimmung einer marktkonformen und transparenten Spezifikation.
  • Identifikation, Research & Ansprache im turnusmäßigen und transparenten Dialog mit Ihnen.
  • Persönliche Interviews im 4-Augen-Prinzip mit einem belastbaren und nachvollziehbaren Benchmarking.
  • Schriftliche Kandidatenpräsentation mit Soft-Skills und nachfolgendem persönlichen Gespräch.
  • Auf Wunsch begleiten wir Sie gerne bei Ihrem Auswahlprozess, den Vertragsverhandlungen sowie im Integrationsprozess des/der finalen Kandidaten/in.